摘 要
人事在线管理系统是一个管理问题，它主要是以监督和考核为手段，但其目的却是在激励企业的团队去取得最佳绩效。尤其是因为知识工作者的激增，人事在线管理系统成了一个更热门和艰难的研究课题。
本文首先介绍了目前国内外ERP企业研究人事在线管理系统的目的和意义，以及对当前大多数ERP企业所实施的考核原则、考核标准和考核方法进行了简单的讨论和阐述。
接着，本文探讨了人事在线管理系统管理系统的功能需求和设计思想。在此基础上，对人事在线管理系统管理系统进行需求分析，进而对人事在线管理系统系统的功能模块进行划分：人员管理、题库管理、考核管理、考核处理。本系统的特点是用WEB页面进行网络考核，增强了考核的灵活性。
此后在一定的环境下对系统的重要模块进行了模拟测试，证实了系统的可用性。
最后，通过对 公司的人事在线管理系统管理系统的开发实例进一步验证和说明了应用上述解决方案的可行性。
关键词 人事在线管理系统；PHP技术；数据库系统
Abstract
The performance is management topic,It uses inspecting and inverstigating as the tool,but its purpose is to encourage the team of the enterprise to obtain the best results .Particularly for the knowledge worker’s surging,the results investigate become more popular and difficult reseach topic.
At first,This text introduced the purpose and meanings that the domestic and international ERP business enterprise research results investigate currently first, and carry out to current most business enterprises of ERPs of investigate the principle and investigate the standard and investigated the method to carry on the simple discussion and elaborate.
Immediately after, this text inquiries into the results to investigate the function request and the design thought of manage the system.On this foundation, investigate to manage the system to carry on the need analysis to the results, then investigate the function mold piece of the system to carry on the demarcation to the results:Personnel management,a database management,investigate management and investigate the processing.The characteristics of this system carries on network's investigate with the page of WEB, vivid sex that strengthen to investigate.
Carried on to imitate the test to the important mold piece of the system under the certain environment henceforth, confirm that the system can use sex.
At last, pass to the smooth alcohol incorporated company of the haerbin huarun of results investigate a further verification of development of manage the system and explained the possibility of the applied above-mentioned solution.
Keywords Performance Examine；PHP technology；Database system
目 录
摘 要 I
Abstract II
第1章 绪 论 5
1.1 项目的来源 5
1.2 人事在线管理系统系统开发的目的和意义 6
1.2.1 人事在线管理系统的目的 6
1.2.2 人事在线管理系统的意义 6
1.3 国内外本项目开发及应用的现状与分析 7
1.3.1 本课国外观研究进展 7
1.3.2 本课国内观研究进展 8
1.4 毕业设计的任务要求 9
1.5 开发环境和工具 9
1.6 本章小结 12
第2章 人事在线管理系统系统的需求分析 13
2.1 人事在线管理系统管理说明 13
2.2 功能需求分析 13
2.3 人事在线管理系统管理系统的设计思想 16
2.4 系统的功能特性及分析 17
2.4.1 员工管理用户界面的特性及分析 17
2.5 数据库系统 18
2.6 本章小结 19
第3章 人事在线管理系统系统的详细设计与实现 20
3.1 数据库的设计 20
3.2 数据库连接和系统模块细分 25
3.3 人事在线管理系统系统界面的设计 27
3.3.1 界面设计的原则 27
3.3.2 界面功能结构设计 27
3.4 人事在线管理系统系统模块的设计与实现 27
3.4.1 登陆信息功能 28
3.4.2 员工管理页面 31
3.4.3 人事在线管理系统管理页面 34
3.5 本章小结 37
第4章 人事在线管理系统系统测试 38
4.1 测试方案的设计 38
4.1.1 功能测试 38
4.1.2 单元测试 39
4.1.3 类集成测试 39
4.1.4 用户界面测试 39
结 论 40
致 谢 41
参考文献 42
第1章 绪 论
1.1 项目的来源
ERP(Enterprise Resource Planning)是由美国著名的计算机技术咨询和评估集团Garter Group Inc.提出的一整套企业管理系统体系标准，其实质是在MRPⅡ（制造资源计划）基础上进一步发展而成的面向供需链的管理思想[1]。而人事在线管理系统业务管理作为ERP系统的一部分，可以全方位的进行人事在线管理系统绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人事在线管理系统的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。人事在线管理系统促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷[2]。
近年来，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量的竞争，衡量企业价值的首要因素也转换成以人力资源等资源为重要的核心组成力量。此时，人事在线管理系统作为企业加强人事在线管理系统的有效手段和工具，受到了越来越多的有远见的国内外企业的重视，其对于激发员工的工作热情和自身潜能都产生了积极的影响，很多企业对此投入了大量尽力进行了积极的探索和研究。人事在线管理系统制度和人事在线管理系统管理系统随之相继出台，用来满足日益庞大的企业机构[1]。
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